一、签了劳动合同被公司辞退怎么处理

　　签了劳动合同被公司辞退，劳动者有权要求单位支付经济补偿金。具体处理方式如下：

　　1.单位需根据劳动者在本单位工作的年限来计算经济补偿。

　　（1）每满一年，单位应支付劳动者一个月工资的经济补偿。

　　（2）若工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算。

　　（3）对于工作不满六个月的劳动者，单位需支付其半个月工资的经济补偿。

　　2.若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付。

　　二、未签劳动合同被辞退如何维权

　　法律快车提醒您，对于未签劳动合同而被单位辞退的劳动者，他们同样享有维权的权利：

　　1.劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿金。

　　2.若用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

　　3.在劳动仲裁过程中，劳动者需提供相关证据以证明与用人单位存在劳动关系及被辞退的事实。

　　4.若劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

　　根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。