一、粉碎性骨折算工伤吗

　　粉碎性骨折，如果发生在工作过程中，是可能算工伤的。这一认定涉及多个方面：

　　1.工伤认定是程序性规定，旨在确保工伤保险赔付的准确性和权威性。

　　(1)通常由政府指定的工伤鉴定专门机构来进行，以减少混乱和弄虚作假的情况。

　　(2)如果员工在工作中发生粉碎性骨折，且该伤害与工作直接相关，那么该员工有权申请工伤认定。

　　2.经过工伤认定的伤害，员工可以获得相应的工伤保险待遇和赔偿，若未经过工伤认定，即使伤害确实发生在工作过程中，也不会被承认为工伤，员工将无法享受工伤保险的相关待遇和赔偿。

　　3.值得注意的是，如果员工在发生粉碎性骨折后，未能及时申请工伤认定，且后续情况恶化或超过申请时效，那么其合法权益可能无法得到充分保障。

　　因此，一旦发生工伤，员工应及时向公司或相关部门申请工伤认定。

　　二、如何进行工伤鉴定流程

　　对于粉碎性骨折等工伤的鉴定流程，主要包括以下步骤：

　　1.申请工伤认定：

　　(1)员工需向人力资源和社会保障局（原劳动局）提出申请，公司应在事故发生的一个月内申报。

　　(2)若公司未申请，员工或其近亲属可在一年内提出认定申请，申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

　　2.劳动能力鉴定：经过治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，员工应申请劳动能力鉴定。这需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

　　3.补偿与待遇：根据不同的伤残等级，员工将获得不同的补偿，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

　　4.劳动仲裁：若员工与用人单位之间不存在明确的劳动关系证明，无法直接申请工伤认定，可先申请劳动仲裁确认劳动关系。确认后，再申请工伤认定。

　　三、工伤伤残鉴定所需材料

　　进行工伤伤残鉴定时，员工需准备以下材料：

　　1.工伤认定通知书（原件）：由劳动行政部门出具，是申请工伤伤残鉴定的基础材料。

　　2.职工因工伤残等级鉴定表（一式三份）：照片一栏需粘贴本人近期免冠照片，并单独附照片一张。

　　3.伤病情材料原件（复印件需到医院加盖公章确认）：包括入院急诊病历、住院病案、书面检查报告、出院证、出院小结、病历本、病情诊断证明书等。

　　这些材料需详细记录员工的伤情和治疗过程。

　　4.身份证复印件（三份）：用于确认员工的身份信息。

　　法律快车提醒你，以上材料是申请工伤伤残鉴定的必备材料，员工应认真准备并确保材料的真实性和完整性。