一、劳动仲裁属于哪个部门的

　　劳动仲裁一般属于劳动争议仲裁委员会这一专门机构。

　　1.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请的劳动争议进行居中公断与裁决的过程。在我国法律体系中，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前的必经程序。

　　2.当劳动者与用人单位之间发生纠纷，如工资支付、福利待遇、工作环境等争议时，双方首先需要通过劳动仲裁委员会进行仲裁，对仲裁结果不服的，方可进一步向人民法院提起诉讼。

　　3.劳动争议仲裁委员会作为处理劳动争议的专门机构，其设立旨在快速、公正地解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。

　　二、劳动仲裁委员会的职责

　　法律快车提醒，劳动争议仲裁委员会的主要职责包括：受理和处理劳动争议案件，对劳动争议进行调解和裁决，以及监督劳动争议调解协议和裁决的执行情况。

　　1.当劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会提出仲裁申请时，仲裁委员会将依法受理并组成合议庭进行审理。

　　2.在审理过程中，仲裁委员会将秉持公正、公平的原则，对双方争议的事实进行调查核实，并根据相关法律法规和政策规定作出调解或裁决。

　　3.劳动仲裁委员会还有权监督调解协议和裁决的执行情况，确保劳动争议得到妥善解决。

　　三、如何申请劳动仲裁

　　申请劳动仲裁的程序相对简单明了，主要包括以下几个步骤：

　　1.准备材料：申请人需要准备与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的主张。

　　2.提交申请：将准备好的证据材料和仲裁申请书提交至当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁申请书应明确列出申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

　　3.等待受理：劳动仲裁委员会在收到申请后，将对申请材料进行审查，并在法定期限内作出是否受理的决定。如决定受理，将通知申请人并组成合议庭进行审理。

　　4.参加仲裁：在仲裁庭审过程中，申请人需要按时出庭，向仲裁庭陈述自己的主张和理由，并提供相关证据进行证明。同时，也有权对对方的证据进行质证和辩论。

　　5.接收裁决：仲裁庭在审理结束后，将依法作出裁决。申请人如对裁决结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

　　需要注意的是，劳动仲裁申请应在法律规定的时效期内提出，否则可能面临不予受理的风险。同时，申请人应如实提供证据材料，不得伪造或篡改证据，以免影响仲裁结果的公正性。