一、劳动仲裁之前需要向单位提交解除劳动合同通知书吗

　　劳动仲裁之前，不需要向单位提交解除劳动合同通知书。申请劳动仲裁并不是法定的解除劳动合同的渠道。

　　1.解除劳动合同需要通知用人单位的情形仅限于特定情况，如工伤职工要求解除劳动合同，或用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的情形。

　　2.在这些特定情况下，劳动者有权通知用人单位解除劳动合同。但需要明确的是，申请劳动仲裁并不属于这些特定情况之一，因此，在申请劳动仲裁前，劳动者无需向单位提交解除劳动合同通知书。

　　二、无固定期限合同解除条件

　　法律快车提醒，无固定期限劳动合同的解除并非随意为之，而是需要满足一定的条件。以下是一些可以解除无固定期限劳动合同的情形：

　　1.用人单位与劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。

　　2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

　　3.劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

　　5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。

　　6.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

　　还有一些因劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等导致的合同解除情形。需要注意的是，这些情形的具体适用需要根据《劳动合同法》规定进行判断。