一、劳务派遣工工资可以计入公司工资吗

　　劳务派遣工工资是否可以计入公司工资，取决于支付工资的主体，具体如下：

　　1.如果劳务派遣工的工资是由劳务派遣公司支付，那么作为用工单位，这笔费用需要作为劳务费支出，并不能计入用工单位的工资薪金，而应计入劳务派遣公司的员工工资薪金。

　　2.如果是由用工单位直接支付劳务派遣工的工资，那么这部分工资应计入用工单位的工资总额。

　　因此，在处理劳务派遣工工资计入公司工资的问题时，需明确支付主体，以符合相关法律法规的要求。

　　二、劳务派遣公司克扣工资如何处理

　　法律快车提醒，面对劳务派遣公司随意克扣工资的情况，劳动者有多种处理方式。

　　1.可以直接到单位所在地的劳动监察部门投诉，这是维护自身权益的有效途径。

　　2.如果投诉无果，劳动者可以进一步收集相关证据，如工资条、劳动合同、劳务派遣协议等，并准备起诉状，向法院提起诉讼，要求劳务派遣公司支付被克扣的工资及相应的赔偿。

　　我国法律明确规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。因此，劳务派遣公司克扣工资的行为是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

　　三、劳务派遣工资相关法律规定

　　劳务派遣工资相关的法律规定主要见于《劳动合同法》等法律法规中。

　　1.《劳动合同法》第九十二条明确规定了未经许可擅自经营劳务派遣业务的法律责任，包括责令停止违法行为、没收违法所得、罚款等。

　　对于劳务派遣单位和用工单位违反劳务派遣规定的行为，也规定了相应的法律责任，如限期改正、罚款、吊销劳务派遣业务经营许可证等。

　　2.《劳动合同法》第六十条还明确规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

　　通过了解劳务派遣工资相关的法律规定，劳动者可以更好地维护自己的权益，避免在劳务派遣过程中受到不公正的待遇。