一、劳务派遣签了三次劳动合同合法吗怎么赔偿

　　劳务派遣签了三次劳动合同后，若被辞退，其合法性及赔偿问题需依据具体情况分析，具体如下：

　　1.从法律上讲，劳务派遣合同并没有规定具体的签订次数限制，因此，连续签订三次劳务派遣合同本身并不违法。然而，关键在于劳务派遣合同的终止原因及是否符合法律规定。

　　2.若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限，具体为：

　　(1)每满一年支付一个月工资的标准；

　　(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　(3)不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

　　3.值得注意的是，若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

　　4.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、违法解除劳动合同如何赔偿

　　法律快车提醒，对于违法解除劳动合同的情况，用人单位需承担相应的赔偿责任。

　　1.赔偿标准以经济补偿为基础，二倍支付。经济补偿的计算方式同样依据劳动者在本单位工作的年限，具体计算方式与上述劳务派遣合同解除的赔偿计算相同。

　　2.若劳动者的行为导致单位受到严重损失，且该行为被认定为个人原因所致，则用人单位无需承担赔偿责任。

　　但这一免责条款的适用需严格遵循法律规定，并确保用人单位已采取合理措施预防损失的发生。