一、劳务派遣能拿到工资吗

　　劳务派遣人员一般能拿到工资。

　　1.劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，虽然劳务派遣不是正式的雇佣关系，但劳务派遣机构作为用工单位，与劳务派遣人员签订了合同，因此有义务向劳动者支付劳动报酬。

　　2.要派企业则向劳务派遣机构支付服务费。这意味着，只要劳务派遣人员履行了工作职责，他们就有权利从劳务派遣机构那里获得相应的工资报酬。

　　二、劳务派遣与正式员工的区别

　　法律快车提醒，劳务派遣与正式员工在多个方面存在显著差异。

　　1.从合同签订的角度来看：

　　(1)劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订合同，而不是与实际工作的单位签订。这导致他们的岗位机动性较大，随时有被更换的可能。

　　(2)正式员工则是与工作单位直接签订劳动合同，通常实行终身雇佣制。

　　2.在问题处理方面，正式员工如果出现问题，需要与工作单位协商解决；而劳务派遣员工如果出现问题，则是与代理公司（即劳务派遣公司）之间处理。

　　3.劳务派遣通常不是一种长期的、稳定的就业方式，而正式员工则享有更稳定的就业保障。

　　三、劳务派遣人员被拘役的处理

　　劳务派遣人员被拘役后的处理并没有一个非常明确的答案。这主要取决于具体的实际情况和用人单位的规章制度。

　　1.一般来说，如果劳务派遣人员被拘役，用人单位是有权利要求解除其对应的劳动合同的，并且不需要支付任何赔偿费用。

　　2.不同的情况可能对应不同的结果。因此，在处理此类问题时，用人单位应仔细审查具体情况，并根据相关法律法规和规章制度作出合理决策。

　　3.劳务派遣人员也应了解自己的权利和义务，以便在面临类似情况时能够采取适当的行动来维护自己的合法权益。