一、劳务派遣属于正式工作吗

　　劳务派遣一般属于正式工作的一种形式。

　　1.劳务派遣是国家承认并合法存在的一种用工方式。在这种模式下，派遣机构与用工单位之间建立的是劳务派遣关系，而派遣机构与被派遣人员之间则形成劳动关系。

　　2.被派遣人员虽然与实际的用人单位之间构成的是劳务服务关系，但这并不影响其作为在职人员的身份。

　　3.劳务派遣单位作为法定的用人单位，需要履行对劳动者的各项义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬等。

　　4.根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除了应当包含一般劳动合同所规定的事项外，还必须明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限以及工作岗位等情况。

　　5.劳务派遣单位还需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

　　6.在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位也有责任按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　二、劳务派遣员工工伤责任归属

　　法律快车提醒，劳务派遣员工的工伤责任应由派遣单位承担。

　　1.虽然被派遣员工在实际用工单位工作，但一旦发生工伤事故，派遣单位作为法定的用人单位，应依法承担工伤认定和工伤保险责任。派遣单位可以与实际用工单位协商工伤赔偿的具体事宜。

　　2.根据《劳务派遣暂行规定》第十条的规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应负责申请工伤认定，而用工单位则需协助工伤认定的调查核实工作。

　　3.劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定具体的补偿办法。

　　(1)在被派遣劳动者申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责处理相关事宜，并提供必要的资料；

　　(2)劳务派遣单位则需提供职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

　　三、劳务派遣辞职违约金问题

　　在劳务派遣关系中，劳动者辞职是否需要支付违约金，主要取决于双方劳动合同的约定以及劳动者的具体行为。

　　1.一般来说，劳动者只有在违反服务期约定或负有保密义务并违反竞业限制约定的情况下，才需要向用人单位支付违约金。

　　2.对于违反服务期约定的劳动者，其需要支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且还需根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来确定。

　　3.而对于负有保密义务的劳动者，如果其违反了竞业限制约定，也需按照约定向用人单位支付违约金。

　　4.双方也可以在劳动合同中约定由单位在违约时支付违约金，并且这种约定不受上述两种情况的限制。

　　值得注意的是，除了上述两种情况外，劳动者在劳务派遣关系中辞职时，通常不需要向用人单位支付违约金。