一、劳务派遣中劳动者的工资谁来发放

　　劳务派遣中劳动者的工资，一般由劳务派遣单位负责发放。这一规定明确了劳务派遣单位在劳动关系中的责任和义务。

　　1.劳务派遣单位需要在与劳动者签订的劳动合同中，明确约定派遣期限、劳动报酬以及社会保险费的数额等内容，并按照劳务派遣协议的约定，按时足额地向派遣的劳动者发放工资。

　　2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确指出，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

　　3.劳务派遣单位不仅要负责发放工资，还要确保劳动者的其他合法权益得到保障。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间应订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

　　4.在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位也需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　二、劳务派遣工资发放标准

　　法律快车提醒，劳务派遣人员的工资发放标准，主要依据劳动合同中约定的事项来支付。

　　1.如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，那么工资将按照与用工单位劳动者同工同酬的标准来执行。这一规定旨在保障劳务派遣人员的合法权益，防止其因身份差异而受到不公平的待遇。

　　2.《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

　　3.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

　　4.如果用工单位没有同类岗位的劳动者，那么应参照用工单位所在地相同或者相近岗位的劳动者的劳动报酬来确定。

　　这一规定确保了劳务派遣人员能够获得与用工单位劳动者相同的工资待遇。

　　三、生病期间劳务派遣工资

　　1.对于劳务派遣员工在生病期间的工资发放问题，根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

　　2.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定旨在保障劳务派遣员工在生病期间的合法权益，防止其因生病而陷入经济困境。

　　3.对于劳务派遣员工来说，如果他们在生病期间需要请假治疗，那么他们有权按照这一规定获得相应的病假工资或疾病救济费。

　　这一规定确保了劳务派遣员工在生病期间能够得到基本的生活保障。