一、劳务派遣属于正式职工吗

　　劳务派遣一般不等同于正式职工。

　　1.劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而非与实际工作的单位（用工单位）签订。

　　2.员工以劳务派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资，并由劳务派遣公司负责劳动合同的签订与解除。

　　因此，从法律上讲，劳务派遣人员与用工单位之间并不构成劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。所以，劳务派遣人员不属于用工单位的正式职工。

　　二、劳务派遣人员算不算企业职工

　　法律快车提醒，劳务派遣人员在某些情况下可以视为企业职工，但这取决于具体的实际情况。

　　1.虽然劳务派遣人员与用工单位之间不存在劳动关系，但在实际工作中，他们往往完全听从用工单位的安排，为用工单位提供劳动服务。

　　2.根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此，从严格意义上讲，劳务派遣人员不能计入企业职工总数。

　　3.如果形式上是劳务派遣人员，但实质上承担了企业职工的工作职责，那么根据财务上的实质重于形式原则，这部分人员也可以视为企业职工。