一、劳务派遣在工作期间生病可以辞退吗

　　劳务派遣员工在工作期间生病，公司并不能随意辞退。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，除非劳动者具有第三十九条规定的法定过错，否则用人单位不得解除劳动合同。

　　2.如果劳务派遣员工在工作期间生病且处于法定医疗期内，且没有犯下如严重违反公司规章制度等第三十九条所列明的过错，公司是无权将其辞退的。

　　只有当医疗期满，且该员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，公司才可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。

　　二、生病员工辞退的法定条件

　　法律快车提醒，生病员工被辞退的法定条件主要依据《劳动合同法》第四十条的规定。

　　1.当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

　　这是辞退生病员工的法定前提，且必须提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

　　2.需要注意的是，如果劳动者在法定医疗期内，无论其病情如何，用人单位都不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　三、辞退生病员工的经济补偿

　　当用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定辞退生病员工时，还需要支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算依据是员工在本单位的工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。

　　1.对于工作满半年不满一年的员工，按一年计算支付经济补偿金；

　　2.对于工作不满半年的员工，按半年计算支付经济补偿金。

　　这一规定旨在保障生病员工在被辞退后的基本生活需求，体现了法律的公平与人文关怀。同时，也提醒用人单位在辞退生病员工时，必须严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。