一、劳务派遣工有病了怎么办

　　1.劳务派遣工生病了，应及时治疗疾病，并享有继续领取工资的权利。在劳务派遣期间，如果劳务派遣工生病，其所在用人单位有责任确保其得到及时的医疗救治。

　　2.根据《劳动合同法》第六十三条的规定，劳务派遣工享有用工单位劳动者同工同酬的权利。这意味着，在病假期间，劳务派遣工有权获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

　　3.因病住院期间在法定医疗期内，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。

　　因此，劳务派遣工在生病期间，不仅应及时治疗，还应确保自己的合法权益不受侵害。

　　二、劳务派遣生病工资怎么支付

　　法律快车提醒，劳务派遣工在生病期间，其工资支付应遵循相关法律法规的规定。

　　1.根据相关规定，劳务派遣工因病住院期间在法定医疗期内，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。这一规定确保了劳务派遣工在生病期间的基本生活需求得到满足。

　　2.用人单位应严格按照法律规定执行，确保劳务派遣工的合法权益不受侵害。如果用人单位未按规定支付病假工资，劳务派遣工有权向有关部门投诉或寻求法律援助。

　　三、用工单位对劳务派遣工的义务

　　用工单位对劳务派遣工承担着多项义务，以确保其合法权益得到保障。

　　1.用工单位应执行国家劳动标准，为劳务派遣工提供相应的劳动条件和劳动保护。这包括但不限于法律法规规章政策等所规定的国家劳动标准、劳动条件和劳动保护要求。

　　2.用工单位应告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，确保劳务派遣工明确自己的工作职责和薪酬待遇。

　　3.用工单位还应支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇，以激励劳务派遣工的工作积极性。

　　4.用工单位还应对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，以提升其职业技能和素质。

　　5.对于连续用工的劳务派遣工，用工单位应实行正常的工资调整机制，确保其薪酬待遇与用工单位所在地政府规定的工资调整机制相符。

　　6.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，否则将构成违法。