试用期前七天离职却未获工资，可通过以下方式解决：首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其按照法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，要求其支付试用期前七天的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，还可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委将依法审理并作出裁决，若劳动者对裁决结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保试用期前七天应得的工资得以落实。

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