试用期未提前3天辞职，工资扣除数额并无统一固定标准。从法律角度看，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若因劳动者未提前3天通知就离职给用人单位造成损失，用人单位可依据相关证据要求劳动者赔偿相应损失，赔偿数额应合理且与实际损失相符。但不能随意克扣工资。通常情况下，若劳动者未提前通知导致用人单位短期内难以找到合适替代人员，可能会扣除一定比例工资作为补偿。比如，可能扣除因岗位空缺导致的直接经济损失，像额外支付给临时替代人员的费用等。然而，若用人单位无法证明劳动者的离职行为给其造成了实质损失，随意克扣工资是违法的。劳动者可与用人单位协商解决工资扣除问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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