7天试用期辞退却不给工资，此做法通常不合法。依据我国现行劳动法律法规，劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。试用期包含在劳动合同期限内，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就需依法支付劳动报酬。用人单位若以不符合录用条件为由辞退试用期员工，必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且已提前明确告知员工录用条件。若无法提供有效证据，仅以试用期为由辞退并拒付工资，属于违法行为。劳动者可与用人单位协商解决工资支付问题。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

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