三天试岗期无工资的协议是否合法，需视具体情况而定。从法律角度看，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。若试岗期内劳动者按照用人单位要求正常提供了劳动，用人单位以协议约定无工资拒绝支付，此协议可能因违反公平原则和劳动法律法规而无效。根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳动者在试岗期付出了劳动，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付工资。不过，若用人单位明确告知试岗期的工作性质及无工资等情况，且劳动者在知晓该条件下仍自愿参与试岗，双方就试岗相关事宜达成的协议在一定程度上具有合理性。但这种情况也需符合法律规定的基本劳动条件和保障要求。总之，试岗期无工资协议不能一概而论地认定合法或不合法，关键在于用人单位与劳动者之间的具体约定以及是否符合劳动法律法规的基本原则和规定。

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