试用期7天通常是有工资的。根据相关劳动法律法规，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。工资应当按照劳动合同约定的标准和劳动者实际出勤天数来计算。即使是试用期，劳动者付出的劳动也应得到相应报酬。用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠试用期工资。若遇到用人单位不支付试用期工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权利。总之，劳动者在试用期的合法权益受法律保护，其付出的劳动理应获得相应报酬。

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