试用期工作10天后直接离职，通常是有工资的。根据相关法律法规，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。在试用期内，即便工作时间较短，只要员工正常提供了劳动，单位就不能无故克扣工资。员工工作10天，其付出的劳动已产生价值，单位应按照约定的工资标准，根据员工实际工作天数进行核算并支付工资。比如，月工资为固定金额，除以当月正常工作日天数得出日工资标准，再乘以10天，即为应得工资数额。一般情况下，单位会在工资支付周期内，如次月的固定日期，支付试用期员工已工作期间的工资。若单位拒绝支付，员工可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。

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