不签劳动合同存在多方面影响。从劳动者角度看，缺乏劳动合同保障，其合法权益易受侵害。比如难以依据合同确定工资标准、工作时间、劳动条件等关键内容，工资发放、加班补偿等权益可能无法有效维护。同时，在发生工伤等事故时，因无合同明确劳动关系，认定工伤及获取赔偿可能遭遇困难。从用人单位角度讲，不签合同也有风险。可能面临劳动行政部门责令改正，并处以罚款的处罚。而且在劳动纠纷中，若劳动者主张权益，用人单位可能因无法提供合同等证据，承担不利后果，如支付未签合同的双倍工资差额等。此外，不签劳动合同不利于构建稳定规范的劳动关系，易引发劳动争议和纠纷，影响企业正常运营秩序与社会和谐稳定。因此，用人单位和劳动者都应重视劳动合同的签订，明确双方权利义务，保障自身合法权益，维护劳动关系的健康有序发展。

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