请假被驳回算旷工吗
请假遭驳回后是否算旷工，需视具体情形而定。若员工依正规流程请假，比如提前提交申请并说明合理事由，只是因审批环节问题被驳回，且员工在知晓驳回结果后未继续出勤，这种情况下不算旷工。因为员工已履行请假程序，未出勤是基于上级审批结果，并非自身无故缺勤。但若员工未按规定流程请假，私自离岗，之后请假被驳回，而员工仍未到岗工作，那么这种情况很可能被认定为旷工。因为其最初就未遵循请假流程，驳回后又未及时恢复正常出勤。所以，关键在于请假流程的遵循以及驳回后的应对措施，以此判断是否构成旷工。
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