试用期员工离职当天，工资通常应当结清。根据相关法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期属于劳动合同期限的一部分，员工离职即意味着双方劳动关系的解除或终止。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，在试用期员工离职当天结清工资是其法定义务。若用人单位未在离职当天结清工资，劳动者可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。总之，试用期员工离职当天有权要求用人单位结清工资。

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