试用期内用人单位未依法缴纳社保，劳动者被辞退，可采取以下措施：首先，确认辞退理由是否合法。若用人单位以不符合录用条件等法定合理理由辞退，需有充分证据证明，否则属于违法辞退。其次，对于未缴纳社保问题，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位补缴试用期社保费用。再者，若遭遇违法辞退，可申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在处理过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。总之，试用期未缴纳社保被辞退，劳动者应通过合法途径，积极维护自身权益，确保自身应得的补偿和待遇得到保障。

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