公司进入清算期时，员工安置问题至关重要。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。其次，对于工伤职工、患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工、女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得依照前述规定解除劳动合同，应妥善安排至劳动合同期满或相应情形消失。再者，公司清算时，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等应优于其他债权清偿。同时，若员工因公司解散导致失业，符合条件的可领取失业保险金，以保障基本生活。另外，若公司有意进行业务转移，可与员工协商变更劳动合同，安排到新岗位继续工作，尽量维持劳动关系的延续。总之，公司在清算期要依法依规妥善安置员工，保障员工合法权益。

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