试用期工作四天后辞职，劳动者有权获得相应工资。根据现行法律法规，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。在试用期内，双方虽未正式签订长期劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。劳动者付出了四天的劳动，用人单位应按照其工资支付周期和相应标准，计算并支付这四天的工资。一般来说，工资计算方式通常按照劳动合同约定的日工资标准乘以实际工作天数来确定。用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者这四天的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过合法途径维护自身权益。比如，与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。总之，试用期工作四天后辞职，劳动者的工资应依法得到保障。

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