试用期工作三天后自动离职，用人单位仍需支付工资。根据相关法律规定，劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付相应报酬。即便试用期工作天数较少且为自动离职，劳动者已提供的三天劳动，用人单位不能无故克扣工资。其应按照双方约定的工资标准和实际出勤天数，在离职时或约定的工资支付周期内，向劳动者足额支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等，以促使用人单位履行支付工资的义务，保障自身劳动报酬权益不受侵害。总之，无论工作时长及离职方式如何，只要劳动者有实际劳动付出，就应获得相应工资。

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