试用期三天内被辞退，劳动者是有工资的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动的，用人单位就应当按照约定支付工资。在试用期内，即便工作时间较短，只要员工实际提供了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者可与用人单位协商解决，要求其支付相应报酬。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权益。总之，试用期三天内被辞退，工资应依法予以支付。

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