试用期离职时，工资结算及发放时间需依据相关规定执行。工资结算方面，应按照劳动者实际工作的天数进行计算。用人单位需以货币形式足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。发放时间上，通常应在解除或终止劳动合同时一次付清。比如双方协商一致于试用期最后一日解除劳动合同，那么当天或最晚在下一个工资支付周期内，用人单位就应结算并发放工资。具体来说，若劳动合同有明确约定工资发放日，如每月10日发放工资，劳动者在试用期内离职，工资会按约定在相应发放日发放。若未约定，一般应在离职手续办理完毕后的合理时间内发放，通常为1-5个工作日内。用人单位违反规定不及时支付工资的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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