店员试用期通常是有工资的。根据相关劳动法律法规，劳动者在试用期内付出了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的标准支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。一般情况下，用人单位与店员签订的劳动合同会对试用期工资作出明确规定。若合同未作明确约定，试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为保障劳动者的合法权益，使其在试用期内的劳动得到相应报酬，同时也规范用人单位的薪酬支付行为，确保劳动关系的公平公正。若用人单位违反规定不支付试用期工资，店员有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

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