未签订劳动合同存在多方面影响。对于劳动者而言，首先，难以有效维护自身权益。若发生劳动纠纷，如工资支付、工伤认定等问题，因缺乏劳动合同这一关键证据，维权难度会增加。其次，无法享受应有的福利待遇保障，诸如社会保险、带薪年假等。再者，工作稳定性缺乏保障，雇主可能随意解除劳动关系而无需承担相应法律责任。对用人单位来说，不签劳动合同同样面临风险。劳动行政部门有权责令其限期改正，逾期不改正的，会面临罚款等处罚。而且，一旦发生劳动争议，用人单位可能因无法证明劳动关系等问题而承担不利后果，支付双倍工资差额等赔偿。此外，这也不利于企业的规范化管理和人才的长期稳定发展，可能影响企业形象与声誉，不利于吸引和留住优秀人才。总之，签订劳动合同是保障劳资双方权益、维护劳动关系稳定的重要举措，无论是劳动者还是用人单位都应重视。

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