未签订合同引发工资纠纷，可依据具体情况选择相关部门解决。若纠纷属于劳动争议范畴，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况，能责令其改正拖欠工资等违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，对双方的劳动关系及工资问题进行裁决。仲裁裁决具有终局性，一方不履行时，另一方可依法申请强制执行。此外，还可向当地的人力资源和社会保障局反映。其劳动保障监察机构会依法处理此类纠纷，维护劳动者合法权益。在处理工资纠纷时，劳动者需准备好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便更有效地维护自身权益。选择合适的部门，按照法定程序解决纠纷，有助于妥善化解工资争议，保障劳动者应得的劳动报酬。

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