工作15年的员工遭公司辞退，赔偿问题需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，通常应支付15个月工资作为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即30个月工资。员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在协商赔偿无果时，通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等。

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