合同到期后不再续签，是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在用人单位工作三年，月工资为五千元，合同到期后用人单位不再续签，那么用人单位应支付的经济补偿为3×5000=15000元。此外，如果是劳动者主动提出不续签，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签等情况，用人单位通常无需支付经济补偿。总之，合同到期不再续签的补偿问题要综合考量多种因素，依据相关法律规定来准确判断。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。