一、劳动合同没有写明薪资有效吗

　　劳动合同没有写明薪资是无效的。这一判断基于以下几个方面的考虑：

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，劳动合同应当包含劳动报酬这一关键条款。劳动报酬是劳动者提供劳动后应获得的回报，是劳动合同中不可或缺的内容。

　　2.用人单位有义务按照国家有关规定向劳动者支付劳动报酬，并在劳动合同中明确约定劳动报酬的数额、支付期限和支付方式等内容。这是保障劳动者权益的重要措施。

　　3.如果劳动合同中没有写明薪资，劳动者的权益就无法得到明确的保障，用人单位也可能因此逃避支付劳动报酬的责任。

　　4.如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，或者未与劳动者订立书面劳动合同，都需要承担相应的法律责任。

　　5.而劳动合同中没有写明薪资，就使得劳动报酬的数额无法确定，从而增加了用人单位违反法律规定、损害劳动者权益的风险。

　　综上所述，劳动合同中没有写明薪资是无效的。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必认真约定薪资等重要条款，以确保双方的权益得到充分保障。

　　二、劳动者造成损失可扣工资吗

　　法律快车提醒，劳动者因过失给用人单位造成损失的，用人单位在评估后有权要求劳动者赔偿，并可以从其工资中抵扣，但这一过程需遵循一定的法律规定。

　　1.根据工资支付暂行规定，用人单位因劳动者本人原因造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

　　2.赔偿的扣除并非无限制。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，用人单位则需按最低工资标准支付劳动者工资。

　　因此，用人单位在扣除劳动者工资以赔偿损失时，需严格遵守法律规定，确保扣除的合法性和合理性。