一、签了一年劳动合同直接走人会怎么样

　　1.签了一年劳动合同后直接走人，如果用人单位有证据证明因此给其造成了一定损失，那么用人单位是有权申请劳动仲裁，要求劳动者进行赔偿的。这种行为可能被视为违反劳动合同法的行为。

　　2.在双方签订了正式的劳动合同后，劳动者应当遵守合同约定，如需离职，应按照规定流程进行，而不是擅自离职。

　　3.直接走人不仅可能对用人单位的正常运营造成影响，还可能损害劳动者的个人信誉和未来的职业发展。

　　因此，建议劳动者在离职前与用人单位进行沟通，按照法定程序办理离职手续。

　　二、直接走人如何申请劳动仲裁

　　法律快车提醒，如果劳动者直接走人后，用人单位提起了劳动仲裁申请，那么劳动者需要了解如何应对。

　　1.劳动者应前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

　　2.立案时需携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单，以及用人单位的工商登记信息（部分地区可能不需要提供）。

　　3.提交材料后，仲裁委会在5个工作日内给予立案，并给予双方举证期和答辩期。随后会进行开庭审理，对双方进行调解，若调解不成，仲裁委会下达裁决书。

　　4.劳动仲裁一般在60天内结案。劳动者对裁决书不服的，可以起诉到法院。同时，申请劳动仲裁期间，不影响劳动者去新单位工作。

　　三、劳动合同法关于直接走人的规定

　　1.《劳动合同法》第九十条明确规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　2.《工资支付暂行规定》第十六条也规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

　　但赔偿的金额应从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　因此，劳动者在离职前应充分了解相关法律法规，避免因擅自离职而承担相应的法律责任。