一、劳动合同补签合法吗

　　劳动合同补签是合法的，只要这一行为没有违反法律的强制性规定。

　　1.当公司与劳动者补签劳动合同时，合同中应明确载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。

　　2.尽管公司在双方建立劳动关系之日起的一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但只要在补签的合同中，双方约定的劳动合同期限追溯至劳动关系建立之日，该行为即应视为劳动双方协商一致的结果。

　　3.劳动合同中的权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，这可以被看作是一种追认行为，即双方在建立劳动关系时已视为订立了劳动合同。

　　这种追认行为确保了双方在未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，同样受到劳动合同约定权利义务的规范。

　　因此，在此情况下，公司无需承担支付劳动者双倍工资差额的责任。然而，为了确保双方权益，补签劳动合同时最好能够与单位进行充分协商。

　　二、劳动合同应签几份

　　法律快车提醒，劳动合同通常需要签订两份，用人单位和劳动者各执一份。

　　1.根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。

　　2.劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方都能持有合同文本，维护自身权益。

　　这一规定旨在保障劳动合同的透明度和公正性，防止因合同文本缺失或不一致而引发的纠纷。

　　三、兼职是否需签劳动合同

　　兼职是否需要签订劳动合同，取决于兼职的具体性质。

　　1.如果兼职属于非全日制用工，那么双方可以签订书面或口头形式的劳动合同。

　　2.非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　4.如果兼职属于劳务关系，则需要签订劳务合同以明确双方的权利和义务。劳务合同与劳动合同在性质、主体、权利义务等方面存在差异，因此应根据具体情况选择合适的合同形式。