一、辞职检查出职业病如何处理

　　辞职后检查出职业病，劳动者可以申请赔偿处理，无论是否已经离职，“谁用工谁负责”是处理此类问题的基本原则。

　　1.一旦劳动者被诊断出患有职业病，若用人单位未依法为其参加工伤保险，那么该用人单位需承担其医疗和生活保障责任。

　　2.即便劳动者已经离职，只要职业病与其在原单位从事的工作有直接关联，原单位仍需负责其后续的医疗和生活费用。

　　因此，劳动者在离职后若被确诊为职业病，应及时与原单位沟通，主张自己的合法权益。

　　二、职业病赔偿责任归属

　　根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病赔偿责任的归属非常明确。

　　1.第五十九条明确指出，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。这一条款确保了劳动者在面临职业病困扰时，能够得到应有的经济支持。

　　2.第六十条还规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。这意味着，即使劳动者因职业病而离职或换工作，其原有的职业病待遇也不会受到影响。

　　三、职业病无法确认劳动关系时如何处理

　　法律快车提醒你，在某些情况下，劳动者可能因离职时间较长或其他原因，无法确认与原单位的劳动关系。然而，这并不意味着他们就无法获得职业病赔偿。

　　1.根据《中华人民共和国职业病防治法》第六十一条的规定，用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

　　这一条款为那些因劳动关系不明确而无法直接向用人单位索赔的职业病病人提供了另一条救济途径。

　　2.地方各级人民政府也应根据本地区的实际情况，采取其他措施，确保这些职业病病人能够获得必要的医疗救治和生活保障。

　　因此，即使无法确认劳动关系，劳动者仍可通过政府救助途径来维护自己的合法权益。