一、员工离职检查出职业病,怎么办

　　员工离职检查出职业病,首先应明确的是，即便已经离职，劳动者依然有权申请赔偿，这一原则体现了“谁用工谁负责”的法律精神。

　　1.若员工在离职后被诊断出患有职业病，不论其离职时间的长短，原用人单位都需承担相应的责任。

　　这是因为职业病往往与劳动者在职期间的工作环境密切相关，用人单位有责任确保工作环境的安全与健康。

　　2.劳动者应尽快收集相关证据，包括职业病诊断书、工作期间的健康记录、劳动合同等，以便在后续的赔偿申请中提供有力支持。

　　3.劳动者还可以咨询专业的法律人士，了解自己的权益和赔偿申请的流程。

　　二、职业病赔偿的法律规定有哪些

　　关于职业病赔偿的法律规定，主要依据的是《中华人民共和国职业病防治法》。

　　1.该法明确规定，劳动者被诊断患有职业病时，若用人单位没有依法参加工伤保险，其医疗和生活保障应由该用人单位承担。这一规定确保了职业病患者在经济上得到必要的支持。

　　2.该法还规定，职业病病人变动工作单位时，其依法享有的待遇不变。这意味着，即便劳动者离职或转岗，其因职业病所获得的赔偿和待遇不应受到影响。

　　3.用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，也应对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

　　法律快车提醒你，这一规定确保了用人单位在发生变化时，职业病患者的权益不受损害。

　　三、用人单位不存在时职业病如何处理

　　当用人单位不存在或无法确认劳动关系时，职业病患者的权益保障成为了一个棘手的问题。

　　1.根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，这类职业病病人仍然可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

　　2.职业病患者可以向当地医疗保障部门申请医疗救助，以获得必要的医疗服务和治疗费用支持。同时，他们还可以向民政部门申请生活救助，以确保基本生活需求得到满足。

　　3.地方各级人民政府也应根据本地区的实际情况，采取其他措施，使职业病病人获得医疗救治。这些措施可能包括设立专项救助基金、提供就业援助等，旨在全方位保障职业病患者的权益和生活质量。

　　综上所述，对于离职后检查出职业病的员工，无论是申请赔偿还是寻求法律救济，都有明确的法律规定和途径可循。劳动者应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。