一、离职后发现职业病多长时间有效

　　离职后发现职业病，员工应在被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内提出工伤认定申请是有效，以确保其有效性。

　　根据相关规定，职工被诊断、鉴定为职业病后，如果所在单位未在规定的时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　法律快车提醒你，这一规定确保了员工在离职后发现职业病时，仍有途径进行工伤认定，维护自身权益。

　　二、离职几年后能否做职业病鉴定

　　离职几年后，员工仍然可以申请职业病检查。

　　1.根据《职业病防治法》及《劳动合同法》的相关规定，从事有毒有害作业的劳动者在离岗时，单位有义务为其进行职业病检查。

　　2.即使已经离职，如果劳动者怀疑自己患有职业病，仍可以直接到有资质的医疗单位进行检查。

　　3.如果经检查确认患有职业病，且该职业病与原工作有关，那么原单位应承担相应的法律责任。

　　因此，离职几年后做职业病鉴定是可行的，但应尽早进行，以便及时维护自身权益。