一、兼职被罚款怎么办

　　兼职被罚款时，首先要明确罚款的依据和合法性，如果是基于双方雇佣合同中的条款，且该条款不违反法律法规，那么通常需按合同约定执行。

　　1.但若罚款行为缺乏合同依据或法律依据，则可能构成对兼职者权益的侵犯，在此情境下，兼职者应先核查罚款通知的真实性，并了解罚款的具体原因和依据。

　　2.若认为罚款不合理或存在争议，可尝试与雇主进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

　　3.若协商无果，兼职者有权收集相关证据，如罚款通知、雇佣合同、工作记录等，向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，必要时，也可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

　　二、兼职工资被扣如何处理

　　兼职工资被扣时，兼职者应先了解扣款的具体原因，判断其是否合法合理，若雇主无故扣款或扣款依据不充分，兼职者有权要求雇主给予合理解释并补发工资。

　　法律快车提醒你，处理此类问题时，兼职者可采取以下步骤：

　　1.与雇主进行沟通，了解扣款详情，并要求雇主提供扣款依据；

　　2.若沟通无果，可搜集相关证据，如工资条、银行流水、雇佣合同等，向当地劳动监察大队投诉；

　　3.可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼；

　　4.根据《民法典》的相关规定，若雇主确实存在违约行为，兼职者有权要求雇主承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。