一、劳动法拖欠工资赔偿金计算方法有哪些

　　拖欠工资的赔偿金计算方法，是按照用人单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来确定的。

　　1.这一赔偿金的支付，有一个前提条件，即用人单位在经劳动行政部门责令其限期支付工资后，仍然逾期不支付。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：

　　(1)用人单位在出现未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等情形时，劳动行政部门可以责令其限期支付。

　　(2)若逾期不支付，用人单位则需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　二、工伤工资待遇计算方法

　　法律快车提醒，工伤工资待遇的计算方法相对明确，如果职工因工作原因停工留薪，那么其工资待遇应按照原来的标准来计算。

　　1.在停工留薪期间，职工的工资待遇水平不会发生变化，用人单位仍然需要按月支付职工原有的工资待遇报酬。

　　2.根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　3.停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

　　4.工伤职工在评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。