一、离职公司不给开离职证明怎么投诉他

　　离职公司不给开离职证明，员工可以向劳动监察部门投诉他。

　　1.根据《劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　2.若用人单位拒绝或拖延出具离职证明，员工有权向劳动监察部门反映情况，请求其介入处理。

　　3.劳动监察部门将会对此进行调查，并可能对公司采取相应的行政处罚措施，以保障员工的合法权益。

　　因此，当遇到公司拒绝开具离职证明时，员工应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。

　　二、离职证明的具体用途有哪些

　　离职证明在多个方面都具有重要作用。

　　1.去劳动就业保障局办理失业证时，需要提供离职证明作为失业的依据。

　　2.劳动者在社保局办理社保关系转移手续时，同样需要出具离职证明。

　　3.当劳动者重新寻找工作时，新公司的人事部门通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与前雇主已解除劳动关系。

　　4.如果劳动者选择创业，离职证明和失业证也是享受相关优惠政策的重要凭证。

　　5.离职证明还可以用于转移劳动者的人事关系、社保、公积金等，确保劳动者的权益得到妥善衔接。

　　因此，离职证明对于劳动者来说具有不可替代的重要性。

　　三、正规离职手续办理流程

　　法律快车提醒你，正规离职手续的办理流程通常包括以下几个步骤：

　　1.如果职工的劳动合同尚未到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。部门领导签署意见后，报告至人力资源部。

　　2.人力资源部将逐级报请，经总经理、董事长批准后，通知职工的部门领导安排工作交接。

　　3.职工需要按照《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容依次进行交接。财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，交接工作方视为完成。

　　4.工资中涉及保险的部分，人力资源部需同财务部办理保险清算，进行保险减员手续，人力资源部还需统计其本月考勤，报上级领导批示，并在工资结算日发放职工的工资。

　　5.人力资源部办理劳动合同终止手续，并给职工开出《解除劳动合同证明》。这一证明对于职工寻找新工作或享受相关待遇具有重要意义。

　　因此，职工在离职时应按照正规流程办理手续，以确保自己的权益得到保障。