一、员工离职电脑不肯还怎么办

　　员工离职电脑不肯还，公司首先应与员工进行沟通，明确电脑属于公司财产，离职时需按公司规定归还，员工若坚持不还，公司可采取以下措施：

　　1.通过内部流程，如人力资源部门介入，与员工再次协商，强调电脑归还的必要性和法律后果。

　　2.若协商无果，公司可书面通知员工限期归还，并告知如逾期不归还将采取法律手段，公司应保留好相关证据，如电脑购买凭证、员工使用记录等，以备后续法律程序之需。

　　二、离职不还电脑的法律解决途径

　　若员工在离职后仍未归还电脑，公司可通过法律途径解决。

　　1.公司可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求员工归还电脑并赔偿因此造成的损失。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据进行裁决。

　　2.若仲裁结果仍无法满足公司诉求，公司可向人民法院提起诉讼，通过司法程序追究员工的法律责任，公司应提供充分的证据证明员工离职未还电脑的事实，以及因此给公司造成的具体损失。

　　3.根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时有义务归还公司财物。

　　因此，公司在法律诉讼中可依据这些法律规定，要求员工承担相应的法律责任。

　　三、离职时电脑归还的相关规定

　　法律快车提醒你，离职时电脑归还的相关规定主要依据公司内部的规章制度以及国家相关法律法规。

　　1.公司应在员工入职时明确告知其离职时需归还公司财物的规定，包括但不限于电脑、办公设备等。这些规定可写入员工手册或劳动合同中，作为员工离职时的法律依据。

　　2.根据《劳动合同法》等法律法规，劳动者在离职时有义务配合用人单位办理离职手续，包括归还公司财物，若劳动者拒不归还，用人单位有权要求其归还，并可依法追究其法律责任。

　　因此，员工在离职时应主动归还公司电脑等财物，以避免不必要的法律纠纷。

　　综上所述，员工离职时拒绝归还电脑是一个涉及法律责任的问题。公司应通过沟通、协商、仲裁和诉讼等法律途径解决此类问题，并依据公司规章制度和国家相关法律法规维护自身权益。