一、没签合同老板降工资怎么办

　　没签合同老板降工资，用人单位不可以单方面降低劳动者工资报酬，如果遭遇此类情况，劳动者有权以用人单位无故克扣工资为由提出被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。

　　法律快车提醒你，工资作为劳动报酬，是劳动合同的必备条款，即便劳动合同中未明确约定，现执行的工资标准也应视为双方默认的工资标准。

　　因此，无论是通过劳动合同中的约定还是以调岗为由，用人单位都不能未经劳动者同意即单方面决定降薪。劳动者在遭遇降薪后，有权申请劳动仲裁来追讨被克扣的工资。

　　二、公司未签劳动合同有何赔偿

　　公司未签劳动合同，根据法律规定，用人单位在终止或解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。

　　1.如果用人单位不依法支付经济补偿金，还需要额外支付赔偿金，如果用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

　　2.如果用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍的工资。

　　3.如果因为单位未交保险等原因给劳动者造成损失，一个月的工资可以作为解除合同的经济赔偿金。

　　4.在没有签订劳动合同的情况下，可以认定为双方存在无固定期限合同，此时单位可以支付合同终止的经济补偿金来解除合同。

　　三、未签合同被降薪的维权途径

　　法律快车提醒你，对于未签合同被降薪的劳动者来说，有多种维权途径可供选择。

　　1.劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映或投诉，劳动监察大队会依法对用人单位进行调查和处理。

　　2.劳动者也可以通过提起劳动仲裁来维权，在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，如工资单、银行流水、工作记录等。

　　(1)如果劳动仲裁委员会认定劳动者的权益确实受到了侵害，会依法作出裁决，要求用人单位支付相应的赔偿。

　　(2)如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

　　在整个维权过程中，劳动者应当保持冷静和理性，依法依规进行维权。