一、劳动法里拖欠工资的定义是怎么规定的时间

　　劳动法里对于拖欠工资的定义，主要依据《劳动法》第五十条的规定，具体如下：

　　1.该条款明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。

　　2.用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过这个时间限度即构成拖欠工资。这意味着，如果用人单位未能在规定的时间内支付劳动者的工资，就视为拖欠工资，劳动者有权依法维权。

　　二、拖欠工资的处理办法及赔偿

　　法律快车提醒，对于拖欠工资的处理，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。

　　1.劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法对用人单位进行监察和处理。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

　　2.劳动者还可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金。

　　3.需要强调的是，对于拖欠工资的行为，劳动者不能过于容忍和放纵。如果用人单位长期拖欠工资，劳动者应该积极采取行动来维护自己的权益。

　　因此，劳动者在面临拖欠工资的问题时，应该及时寻求法律援助和维权途径。