一、国家法律规定拖欠工资不能超过多久

　　国家法律规定，工资拖欠三十日即为拖欠工资。

　　1.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过这个时间限制即构成拖欠工资。

　　2.按月支付不仅要求工资以月薪的形式发放，也要求用人单位每月按时进行支付，不得有任何无故的拖延。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　这一条款为劳动者提供了法律保障，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，确保劳动者的工资权益得到维护。

　　二、公司拖欠工资能否直接起诉

　　法律快车提醒，对于公司拖欠工资的情况，劳动者是可以直接起诉的。

　　1.虽然在实际操作中，许多用人单位会找各种理由拖欠劳动者的工资，但法律为劳动者提供了相应的救济途径。

　　2.如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，这将被视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

　　因此，劳动者在面对公司拖欠工资时，有权选择通过法律途径来维护自己的合法权益。

　　三、公司一直拖欠工资的处理办法

　　面对公司一直拖欠工资的情况，劳动者有两种主要处理方式。

　　1.选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这种方式适用于劳动者对用人单位已经失去信任，或者希望尽快解决拖欠工资问题的情况。

　　2.劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同，并到劳动行政部门举报。

　　3.为了方便劳动者追偿欠薪，该法还为劳动者开辟了绿色通道，允许劳动者在用人单位拖欠或未足额发放劳动报酬时，向当地人民法院申请支付令。

　　需要注意的是，支付令只在用人单位不表示异议的情况下适用，如果单位表示异议，还是需要走劳动仲裁的程序。

　　因此，劳动者在选择处理方式时，需要根据自己的实际情况和诉求进行权衡和选择。