一、劳动法规定拖欠工资多久翻倍赔偿

　　最新劳动法规定，用人单位拖欠工资30天，劳动者即可以要求赔偿。

　　1.根据《劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

　　2.若用人单位因生产经营困难等原因需延期支付工资，必须与本单位工会协商一致，并告知全体劳动者，同时报相关部门备案。

　　二、拖欠工资的法律规定

　　法律快车提醒，关于拖欠工资的法律规定，主要包括以下几点：

　　1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除需全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金。

　　2.若用人单位未依照劳动合同的约定或法律规定支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，人民法院将依法发出支付令。

　　三、拖欠工资的处理方法

　　面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下处理方法：

　　1.先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。若协商不成，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，由其进行调查处理。

　　2.若协商和投诉均无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁需在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。

　　3.仲裁裁决后，若任何一方不服，可向人民法院提起诉讼。若仲裁裁决生效后，用人单位仍不执行，劳动者可申请法院强制执行。

　　综上所述，劳动者在面对用人单位拖欠工资时，应了解自己的法律权益，并采取合适的处理方法来维护自己的合法权益。