一、劳动法拖欠工资规定多久

　　根据劳动法规定，拖欠工资的时限有着明确的标准，具体如下：

　　1.对于非全日制用工，即我们通常所说的临时工或小时工，每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定。如果用人单位未能在这一期限内支付工资，即视为拖欠。

　　2.而对于全日制用工，工资应每月用货币支付一次，具体每月的支付时间由用人单位在规章制度中明确规定。同样，如果用人单位未按时支付，也构成拖欠工资。

　　需要注意的是，有些情况下用人单位可能因实际困难而延期支付工资，如生产经营困难或发生重大意外事件等。

　　但在此类情况下，如果用人单位事先征得本单位工会同意或劳动者本人同意，那么这种延迟支付工资的行为，将不被视为拖欠工资。

　　二、劳动纠纷解决方法及律师协助

　　法律快车提醒，面对劳动纠纷，劳动者有多种途径可以寻求解决。

　　1.如果劳动者不想请律师，只是需要撰写仲裁申请书、调解协议等文件，可以选择文书代写服务。这些服务由执业律师提供，确保文件具有法律效力。

　　2.对于劳动纠纷较为简单明了、涉及金额不大的情况，劳动者可以先拨打劳动维权电话（12333）或在线咨询律师以获取专业建议。

　　3.对于案件较为复杂、金额较大且劳动者希望避免麻烦的情况，可以全权委托专业律师。

　　如果劳动者在选择服务方面存在困惑，可以点击在线咨询，输入问题以获取律师定制的解决方案。平台致力于提供高效、便捷的法律服务，让劳动者在解决劳动纠纷时能够轻松上阵。