一、劳动仲裁归什么部门管

　　劳动仲裁一般由劳动争议仲裁委员会负责管辖。这一机构专门负责处理本区域内发生的劳动争议。

　　1.劳动争议的管辖地可以是劳动合同履行地，也可以是用人单位所在地。

　　2.当双方当事人分别向这两个地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，优先由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来管辖。

　　这一规定在《劳动争议调解仲裁法》第二十一条中得到了明确的体现，确保了劳动仲裁的管辖地有明确的法律依据。

　　二、劳动仲裁的诉讼时效多久

　　法律快车提醒，关于劳动仲裁的诉讼时效，这是一个关乎劳动者能否及时维护自己权益的关键问题。

　　1.根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2.如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

　　3.如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么仲裁时效期间会重新计算。

　　4.如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止，待中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　特别提醒的是，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。