一、劳动仲裁属于政府哪个部门

　　劳动仲裁一般属于劳动争议仲裁委员会这一专门机构。

　　1.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请的劳动争议进行居中公断与裁决的过程。在我国法律体系中，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前的必经程序。

　　2.当劳动者与用人单位之间发生纠纷，且无法通过协商或调解解决时，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　因此，劳动仲裁部门并非隶属于传统意义上的某个政府部门，而是作为一个独立的、专门处理劳动争议的机构存在，其设立旨在公正、高效地解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。

　　二、劳动争议仲裁委员会的职责

　　法律快车提醒，劳动争议仲裁委员会的主要职责是裁处企业与职工之间发生的劳动争议。劳动争议仲裁委员会的职责包括但不限于：

　　1.受理劳动争议仲裁申请；组织仲裁庭进行仲裁；

　　2.根据事实和法律，公正、及时地作出裁决；

　　3.对仲裁裁决书进行送达；

　　4.以及履行法律法规规定的其他职责。

　　通过履行这些职责，劳动争议仲裁委员会为劳动者和用人单位提供了一个公正、公平的争议解决平台，有助于维护社会稳定和劳动关系和谐。

　　三、如何申请劳动仲裁

　　申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。当劳动者与用人单位发生纠纷时，可以按照以下步骤申请劳动仲裁：

　　1.准备材料：申请人需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的主张。

　　2.提交申请：将准备好的证据材料和劳动仲裁申请书提交给所在地的劳动争议仲裁委员会。申请书应明确写明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

　　3.等待受理：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在法定期限内作出是否受理的决定。如果决定受理，会向申请人发出受理通知书，并通知被申请人进行答辩。

　　4.参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，申请人需要陈述自己的主张和理由，并提供证据支持。被申请人也有权进行答辩和质证。仲裁庭会根据事实和法律进行裁决。

　　5.接收裁决结果：仲裁庭在裁决后，会向双方当事人送达仲裁裁决书。如果对裁决结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

　　通过以上步骤，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。