没签劳动合同属于违法吗
没签劳动合同，确实属于违法行为，公司未与员工签订劳动合同，是绝对不合法的行为。
按照法律规定，用人单位只要与员工发生了用工行为，即形成了劳动关系，此时，即便没有签订书面的劳动合同书，员工也依法享有劳动法上规定的各项权利，单位也相应地负有劳动法上的各项义务。
法律快车提醒你，这意味着，不签订劳动合同并不能成为用人单位逃避法律责任的理由。
未签合同的法律后果是多方面的，主要包括以下几点：
1.不能免除社会保险费缴纳义务：
(1)即使未签订劳动合同，用人单位仍然需要为员工缴纳各项社会保险费，这是其强制性法定义务。
(2)如果单位未缴纳，员工有权向劳动监察部门投诉，并可能引发一系列的行政处罚和法律程序。
2.终止或解除劳动关系需支付经济补偿金：在未签订书面劳动合同的情况下，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，如果未支付，还需要加付额外的经济补偿金。
3.可能赔偿失业损失：如果因为单位未依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇，员工有权要求用人单位给予赔偿。
4.员工可随时解除劳动合同且不担责：在未签订劳动合同的情况下，员工可以随时解除劳动合同，且不需要对单位承担违约责任或赔偿责任。
5.不利于单位保护商业秘密：未签订劳动合同，单位难以证明哪些信息属于商业秘密，从而可能面临商业秘密泄露的风险。
6.造成员工损失需赔偿：如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成员工工资损失、工伤、医疗等待遇损失，单位除依法承担赔偿责任外，还需支付额外的赔偿费用。
7.面临劳动行政部门的行政处罚：用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并给予罚款等处罚。
法律快车提醒你，面对单位不签合同的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并采取相应的处罚措施。
2.寻求法律援助或咨询：员工可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解自己的权利和法律途径，以便更好地维护自己的合法权益，如果条件允许，还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来解决问题。
3.保留相关证据：在与用人单位交涉或寻求法律援助的过程中，员工应尽可能保留与劳动关系相关的证据，如工资条、工作记录、通讯记录等，以便在必要时证明自己的劳动关系和权益。
综上所述，未签订劳动合同是违法的行为，用人单位应承担相应的法律责任。员工在面对这种情况时，应积极采取措施来维护自己的合法权益。
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